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Profesora cuya foto fue subida por colegas a sitio de escorts se reunió con Jaime Molina y seremi del Trabajo, Karen Medina

En compañía del profesor, director y candidato a concejal por Viña del Mar, Sonia Tobar expuso los detalles del caso a la personera de Gobierno, con el fin de ver la posibilidad de legislar al respecto y realizar gestiones en conjunto con la Secretaría Regional Ministerial de Educación y el Servicio Nacional de la Mujer.
               Hasta la Secretaría Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social de Valparaíso concurrió la profesora Sonia Tobar, junto al profesor, director y candidato a concejal por Amplitud para Viña del Mar, Jaime Molina, para sostener una reunión con Karen Medina, seremi del ramo, a quien le expusieron el caso, el proceso en el que va y la posibilidad de realizar gestiones con el objetivo de que ningún otro docente se vea afectado e involucrado a futuro en una situación como ésta.
               “Más que nada, en la reunión, la seremi planteó ciertas opciones a poder intervenir en la escuela, en específico, habló de un comité para la buena convivencia y me planteó la posibilidad de poder reunirnos, en conjunto con ella, con la directora del Servicio Nacional de la Mujer, para también ver el tema de la dignidad de la mujer trabajadora. Además, hablamos de la legislación, cómo hacer posible que, teniendo aún personas que están trabajando contigo, tener herramientas por parte del empleador de poder decir los desvinculo. Entonces, igual se trató el tema del vacío legal que existe en ese sentido”, manifestó la profesora Sonia Tobar.
               Por su parte, el candidato a concejal por Viña del Mar, profesor y director, Jaime Molina, destacó que tuvieron una muy buena acogida por parte de la seremi Karen Medina.
                “Ella nos planteó distintas alternativas de solución al tema de fondo, lo que significa la práctica de buena convivencia laboral; también va a visitar el lugar de trabajo de Sonia para mitigar un poco los efectos que ha significado la convivencia entre pares, porque recordemos que dos de las personas involucradas siguen trabajando con Sonia. Hay muy buena disposición de la seremi, asumiendo el compromiso de que no será una orientación punitiva, sino más bien de acompañamiento y buena sintonía para que las relaciones laborales fluyan de mejor forma”.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y COLEGIO DE PROFESORES
                A lo anterior, el candidato de Amplitud  especificó que “en este caso, como educador, la preocupación pasa por aquellos educadores que están trabajando actualmente con niños y que no tienen la idoneidad moral para hacerlo, puesto que fueron partícipes de este acto que significa levantar una foto de una colega a un portal escort. La inhabilidad moral existe, pero no hay una herramienta legal que permita separar del cargo a aquellos adultos que han cometido infracciones morales contra otros adultos. Solamente existe la inhabilidad para trabajar con menores de edad cuando se produce un conflicto o hay un dictamen judicial entre un adulto y un menor de edad. Creo que el Ministerio de Educación y el Colegio de Profesores tienen mucho que decir al respecto”.
                En este sentido, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Karen Medina, indicó que “sobre este caso y, en particular, acerca de cualquier situación de acoso que vaya en desmedro de los trabajadores de la región, en este contexto, el objetivo es que en materia de derechos laborales podamos establecer garantías de mejores climas laborales, como lo señala el programa de la Presidenta Bachelet. Este es el año de la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales Istas 21, y es un tema que queremos trabajar con los empleadores, para garantizar que se pueda abordar de manera conjunta cualquier situación de esta índole”.
               La personera de Gobierno agregó que “además, estudiamos la implementación de un protocolo de buenas prácticas laborales que difunda los derechos que tengan los trabajadores a no ser víctimas de acoso u hostigamiento laboral. El acoso laboral hoy día es una infracción que está normada, y lo que hace cualquier comité de buenas prácticas laborales al interior de una empresa o, en este caso, un establecimiento educacional, es velar para que se establezca una estrategia local que ponga fin a cualquier situación como ésta, o cualquiera que pudiera atentar contra la dignidad psíquica o verbal de un trabajador o trabajadora. Es lo que buscamos finalmente, contextos de trabajo que vayan transformándose en función de una cultura de buenas prácticas laborales”, agregó la autoridad regional.

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