Más de 248 trabajadores sindicalizados participaron en Seminario Regional sobre Nueva Ley de Relaciones Laborales

Las negociaciones colectivas tendrán las herramientas legales para disminuir las brechas salariales y permitir a través del dialogo la distribución de las ganancias y otros derechos laborales.

                    Más de 248 trabajadores sindicalizados acudieron al Salón Esmeralda de la Intendencia de Valparaíso para ser partes del Seminario Regional sobre Nueva Ley de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

                    En la oportunidad se dieron cita Gabriel Aldoney, Intendente de Valparaíso; Seremi del Trabajo, Karen Medina; Director del Trabajo, Jorge Andreucic; Presidente Provincial de la CUT, Roberto Aravena y Álvaro Guerra, Director de Relaciones Laborales  de ENAP.

                    Ante el auditorio pleno de trabajadores de la Región, la Seremi del Trabajo invitó a valorar los avances innegables de diálogo y negociación de la nueva Ley de Relaciones Laborales, como también aspectos tales como la obligatoriedad de la transparencia de los  balances comerciales del empleador,  información que aportará a la disminución de brechas salariales y construirán un escenario de salarios justos y dignos para trabajadores.

                     “Desde el primero de abril se inicia un nuevo proceso de negociación colectiva y la Reforma Laboral entra en vigencia a partir de esa fecha. Lo que hoy tenemos es el antiguo escenario de negociación colectiva. El nuevo va a significar un nuevo escenario para la negociación  y su objetivo es encontrar a las partes en un clima de entendimiento,  de paz social, de diálogo  y de acuerdo que beneficien en materia  de productividad y crecimiento, pero que también signifiquen mejores remuneraciones y más logros para los trabajadores  de nuestro país, equilibrando la balanza y generando cambios en el proceso de negociación colectiva”, señaló Karen Medina.

                     La seremi del Trabajo añadió que “se establecen avances importantes, como  proteger el piso de negociación colectiva  anterior y garantizar que  nuevos actores puedan negocia, por obras y por faenas, agrícolas o de la construcción. Ahora podemos integrar temáticas de género, integrar temas que tengan que ver con la conciliación laboral  y familiar de las personas  y otros temas importantes como son el derecho a la huelga y que los trabajadores en huelga no puedan ser reemplazados  por otros trabajadores, también incorporando las propuestas de servicios mínimos  que se debe constituir en acuerdos por ambas partes”.

                     A su vez, indicó que “creemos con todo que es una propuesta que da pasos  muy importantes y que va a favorecer los derechos colectivos de los trabajadores y  promoverá la cultura del dialogo permanente que hoy no tenemos. Para esta región va a significar normar 67  negociaciones colectivas que a los largo de este año se van a realizar con este nuevo  contexto legal. Mantendremos un clima de dialogo en una región donde no más del 10 por ciento de las negociaciones llegan a huelga”.

                     Como parte de un panel de discusión sobre la materia, Roberto Aravena, Presidente Provincial de la CUT Valparaíso, destaca el que “sin duda hay que rescatar los aspectos positivos de la nueva Ley, tal como es la incorporación de la mujer en las negociaciones colectivas”.

                     En Tanto Álvaro Guerra, Director de Relaciones Laborales ENAP, dice que “esta es una ley que ha estado cuestionada por  grupos de intereses  de nuestro país, ha sido una ley que ha generado mucha incertidumbre  durante este último tiempo; que ya se están aclarando. Ella viene a plantear una forma  de poder dialogar, carencia que tiene  nuestro país y  que nos falta mucho en materia de dialogo social. Creo que este nuevo marco lagar fuerza a los actores a hacerlo.  Hay resistencia por parte del empresariado  porque cambia ciertos paradigmas, pero para seguir avanzando tenemos que renunciar a ciertas cosas. Esta Ley es muy positiva  porque logra poner sobre la mesa temas de conciliación familiar, de trabajo y de la vida personal. También es positiva en la repartición de las utilidades. Esta Ley nos obliga a sentarnos a dialogar y conversar sobre el país que queremos en materias laborales”.