Todavía hay teletrabajo: Estos son los perfiles y cargos menos conocidos y más buscados
Con el término de la pandemia, el trabajo remoto dejó de ser la modalidad principal en muchas empresas, aunque hay sectores que siguen teniéndolo muy en cuenta.
Santiago, octubre de 2024.- Luego de la emergencia sanitaria del COVID-19 que afectó al mundo hace algunos años, el trabajo presencial regresó en gloria y majestad a muchos lugares. Pero en la gran mayoría de las empresas ese formato terminó, dando paso a un nuevo modelo: el híbrido.
Jimena López, gerente de operaciones de ManpowerGroup Chile, explica que otro fenómeno que ha crecido fuertemente es el del modelo híbrido, y que “existen varias tendencias en el mercado que orientan a las empresas a definir y modelar la forma en que este nuevo modelo será abordado, lo que responde también a la evolución del mercado laboral y las nuevas necesidades tanto del trabajador como del empleador”.
No obstante, hay excepciones. Y en algunos sectores el teletrabajo continúa predominando, específicamente en ciertos cargos y perfiles. Algunos pueden ser muy convencionales, como por ejemplo Tecnologías de la Información, Servicios Financieros, Marketing Digital, Consultoría y Atención al Cliente. Pero ¿Son los únicos?
La ejecutiva de ManpowerGroup Chile detalla a continuación 4 áreas no tan conocidas en que el teletrabajo es el formato principal:
- Educación y Formación Online (Instructores de eLearning, Tutores Virtuales y desarrolladores de Contenido)
- Investigación y Análisis de Datos (Estudios de Mercado, investigaciones académicas, analistas de datos)
- Servicios de Salud Mental y Bienestar (Terapeutas, Psicólogos Clínicos, Coach personal, Coach Laboral)
- Derecho Digital y Ciberseguridad Legal (Abogados y Consultores en Ciberseguridad)
De todos modos, a juicio de la experta, para quienes están en proceso de búsqueda de empleo en esa modalidad, también hay otras alternativas.
“Los roles específicos más habituales para teletrabajo incluyen Desarrolladores de Software, Ingenieros de Datos, Analistas de Ciberseguridad, Administradores de Sistemas y Redes, Gerentes de Producto, Analistas y consultores Financieros y de inversiones, Gestores de Redes Sociales, Analistas de Marketing Digital, Diseñadores Gráficos, Copywriters y Content Writers, Consultores de Negocios, estrategia e investigación de mercado, Soportes Técnicos, Asistentes Virtuales y Coordinadores de Servicio al Cliente, por nombrar algunos”, comenta Jimena López.
Independiente de si el formato es híbrido o de teletrabajo total, la ejecutiva recalca que en Chile, la Ley 21.220 -promulgada en marzo de 2020, precisamente cuando comenzó el confinamiento-., regula el teletrabajo, estableciendo derechos como la desconexión digital y la obligación de las empresas de proporcionar equipos y garantizar la seguridad laboral.
Teniendo ese aspecto legal muy en cuenta, Jimena López destaca que varias son las tendencias que han orientado el mercado durante los últimos años, destacando el crecimiento del modelo híbrido y la flexibilidad laboral con foco en el cumplimiento de objetivos, así como la utilización de herramientas de colaboración digital, e incluso la expansión del pool de talento, con mayor apertura hacia la contratación de personas que viven en el extranjero.