Autoridades y SINTRACAP conmemoran logros a tres años de entrada en vigencia de ley de trabajadora de casa particular
En el marco de la conmemoración de un nuevo aniversario de la Ley que mejora las condiciones de las Trabajadoras de Casas Particulares, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, junto al Director Regional del Trabajo, Jorge Andreucic y dirigentas del Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares, SINTRACAP, se reunieron para celebrar 3 años de implementación de la ley que da el reconocimiento y esta otorga derechos.
La ley establece el reconocimiento a la dignidad de las trabajadoras de este sector, que en Chile son cerca 500 mil personas y más de 50 mil en nuestra región, estableciendo la obligatoriedad del contrato, sueldo base mínimo, descuentos previsionales obligatorios, descanso los fines de semana de las trabajadoras puertas adentro y establecimiento de 9 horas de descanso obligatorio continuo, de las y los trabajadores puertas afuera 45 horas de trabajo de jornada laboral como máximo y el tiempo adicional con hora extra debe ser remunerado, entre otros.
Al respecto, la Seremi del Trabajo señaló que “en el país más de 180 mil empleadores registraron en línea los contratos de trabajadoras de casa particular, de esta cifra 18 mil empleadores que existen en nuestra región fueron fiscalizados en línea de forma aleatoria, de los cuales 154 registraron multas por incumplimiento a la ley especialmente por atrasos en materia de pago en los descuentos previsionales que la normativa establece”, remarcó, de un total de 370 empleadores fiscalizados en una reciente gestión al respecto.
Por su parte, la presidenta del Sindicato interempresa de Trabajadoras de Casa Particular de la quinta región (SINTRACAP), Alicia Muñoz, enfatizó que “las trabajadoras deben exigir su contrato de trabajo y llamo a que estas se acerquen al sindicato a hacer las preguntas correspondientes, para que no existan problemas durante la permanencia en el lugar de trabajo”, apuntó.
Cabe destacar que desde el 20 de octubre del 2014 las fiscalizaciones han abordando materias tales como el cumplimiento de la jornada de descanso, la composición de la remuneración de las trabajadoras de casa particular, como también los descuentos y pagos previsionales al día y la obligación de escriturar contratos en línea con la Dirección del Trabajo.
